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        10月23日上午，公司在同濟大學附屬天佑醫院國際會議廳召開高管會議，全面梳理前三季度工作亮點，總結回顧九月份工作成績，部署明確近期工作重點。卓立強董事長等公司領導、機關干部，醫院、子公司班子成員，外聯項目領導及儲備人才等100余人參加。公司常務副總裁劉詩強主持。

        公司副總裁兼同濟大學附屬天佑醫院院長蔡劍飛、公司副總裁兼同濟大學附屬腦科醫院院長項耀鈞、上海藍生萬眾醫院院長韓建新、公司副總裁兼蘇州藍十字腦科醫院院長戴震、上海藍生宏德醫院院長周宏宇、慈溪藍十字腦科醫院院長杭鶴云、四川腦科醫院總經理唐揚、深圳藍生腦科醫院總經理程子昊分別就九月份業務運營、疫情防控、工程建設、證照申領、人才招錄和十月份重點任務作簡要匯報。

        公司總經理劉軼永講評九月份工作，部署近期重點任務。他表示，公司九月份經營業務穩健增長，治理體系立柱架梁，干部管理健全規范，醫療管理取得成效，品牌影響不斷提升，滿意工程落到實處，抗擊疫情彰顯擔當，技能比賽獲得佳績，為第四季度開局打下穩固扎實的基礎。他指出，公司堅定不移推行“三大策略”，醫務管理上，嚴抓疫情防控，堅持規范行醫，踐行優質服務，強化業務能力；學科建設上，開設專病門診，打造技術特色，教學授課答惑，分享護理經驗；人力建設上，多措并舉引才，合作平臺育才，組織辯論比賽，明晰薪酬結構；后勤管理上，提升風控能力，強化安全保障，推進設施改造；信息建設上，迎接專家評審，開展模擬測試，完善建設標準，推進技術選型；藥械保障上，錨定目標任務，深化廉政建設，開展技能培訓，布局連鎖藥房；新院建設上，完成工程招標，辦理證照合同，文明安全施工，分批配置人才；黨建文化上，強化品牌建設，部署行風廉政，開展黨建共建，打造暖心工程。他強調，近期要扭住疫情防控、學科建設、醫療管理、行風廉政、數字治理、藥械保障、工程推進、新院資質等八項重點任務，確保質量與效益穩步提高、規模與實力同步提升，奮力奪取“雙勝利”，全面打贏“收官戰”。

        公司董事長卓立強發表重要講話，點評各家醫院取得成績，回顧前三季度工作亮點，明確近期工作努力方向。一是業務增長顯著。6家運營醫院管理團隊能打硬仗、能打勝仗、有競爭力和戰斗力，全體員工有勇氣、敢作為，取得了不同程度的業績增長。這是公司醫院最大的亮點和實力所在。同時，各家醫院采取有效措施，實現“零感染”防控目標，保證了醫院的安全運行。二是新院發展有突破。理順組織架構，搭建團隊構成，明確職責分工，充分體現了公司的連鎖復制能力和堅強的財務能力、人才能力、供給能力、管理能力。明年新院將陸續開業，公司要指導新院渡過困難期，縮短虧損期，走上規范管理、穩定經營、優質服務的發展之路。三是子公司運行良好。藍宇醫藥公司保障有力，品質上乘，管理規范，文化引領，5月份即完成全年目標任務，在國家5個批次耗材集采沖擊下，下半年依然取得業績提升；藍峰工程公司積極推進醫院裝修改造，打造標準化裝修體系，縮短裝修工期，節省投資成本；藍生信息公司順應互聯互通趨勢和數字化走向，正全力推進智慧醫院、智慧影像診斷平臺和數據中心、藍生腦醫云平臺的建設。四是制定“十四五”規劃。總結“十三五”經驗做法、成績和啟示，分析面臨的機遇挑戰和優劣勢，制定發展目標、指導原則和十大任務，發展總綱清晰明確。五是出臺干部管理規定。明確干部管理總體原則，規范干部的崗位、招錄聘用、教育培訓、考核、晉升使用、交流、紀檢監察、待遇、獎勵和處分、退出和后備干部等11個環節，打造德才兼備、有專注力、有穿透力、有意志力的高層管理團隊，激勵并支持干部特別是胸懷大志、有擔當、有作為、顧全大局、忠誠敬業的中青年干部，與公司共襄大業。六是推行醫院連鎖復制模式。總結公司經營管理和發展實踐經驗，統一連鎖醫院制度文化、管理機制、運營模式、集中采購、建設標準、質量管控、信息支撐和財務管理，凸顯同質醫療服務的連鎖優勢。七是推進公司治理體系和治理能力建設。強化股東會、董事會、監事會和經理層治理體系建設，探索垂直管理、雙重管理和協助指導管理的控制管理模式，錘煉管理團隊強烈的事業心和執行能力、戰略決策和戰略定力、戰略引領和團隊治理等能力。八是黨建和行風廉政、人力資源、文化建設等方面做了大量工作，取得了很多成績。他強調，公司上下要再接再厲、迎難奮進，始終恪守依法辦醫、規范診療、誠信服務，重視疫情防控、業務發展、內涵建設，堅持精益管理、優質服務、穩健發展，確保公司健康、安全、可持續發展。