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同心遠航 質勝未來 | 公司高質發展推進會成功舉辦

        風勁海闊好揚帆，高質發展向遠航。9月20日，上海藍生腦科在浦東新區臨港滴水湖畔召開高質發展推進會，進一步凝聚高質發展的共識和力量，進一步明確高質發展的目標和任務，共同推動公司和醫院向更高質量、更高水平邁進。公司董事長卓立強出席會議并作《啟航·領航·遠航》主題報告。

 

        凝聚共識抓內涵，強筋健骨譜新篇。各醫院對標年中工作會議上卓立強董事長提出的高質發展“四項原則”“六強目標”“八大舉措”和“102030人才計劃”，認真學習領會，扎實調查研究，深入討論謀劃，結合各自實際制定了本單位2024-2026年高質發展的目標任務、實踐路徑、時間節點和保障措施。公司領導，醫院院長、總經理，子公司總經理及公司部門負責人共50余人參會，成都、深圳設分會場。公司常務副總裁劉詩強主持會議。

 

 

建學科抓人才    奮勇爭先開新局

 

        同濟大學附屬天佑醫院院長蔡劍飛以《邁向卓越腦科 開啟璀璨新程》為題，評估了醫院學科建設和人才團隊的總體情況，分析了神經內科、高壓氧腦復蘇科兩個重中之重學科的競爭優勢和差距不足，明確了未來三年的兩大建設目標、八項行動計劃、四項保障措施及完成時間節點。醫院總經理卓立峰作補充匯報。

 

 

        同濟大學附屬腦科醫院院長項耀鈞以《向新而行 向高而攀》為題，梳理了醫院今年以來專業人才的引進成果，分析了腦血管病科、神經內科、神經外科三個重點學科的人才配置、主攻方向和關鍵技術等情況，匯報了醫院學科建設和人才團隊的總體現狀和未來三年的目標舉措。醫院總經理朱敏作補充匯報。

 

 

        蘇州藍十字腦科醫院院長徐必生以《勵精圖治 高質發展》為題，匯報了醫院的三年發展規劃、四項重點工作、十件實事項目，重點匯報了學科人才的引進計劃和激勵措施。醫院總經理劉金爐作補充匯報。

 

 

        四川藍生腦科醫院院長黃光富以《重點建設與整體發力并重 為醫院高質發展蓄勢賦能》為題，匯報了醫院學科人才建設和醫療業務開展情況、面臨的問題和挑戰、三年建設目標和九項近期工作。醫院總經理唐揚作補充匯報。

 

 

        深圳藍生腦科醫院院長程子昊以《深耕內涵綻芳華 高質翱翔譜新章》為題，匯報了醫院高質發展的目標路徑、學科設置、人才引進、團隊配置、優質服務、品牌創建等情況。醫院執行院長張德仁作補充匯報。

 

        上海藍生萬眾醫院院長韓建新以《強基提能 促穩提質》為題、上海藍生宏德醫院院長周宏宇以《穩中求進 創新突破 推進醫院全面建設高質發展》為題、慈溪藍十字腦科醫院院長邢國利以《強基固本樹形象 高質發展成品牌》為題，圍繞本醫院高質發展三年計劃進行了匯報。

 

明方向定任務   實干擔當啟新程

 

 

        公司副總裁兼黨支部書記陳樹林以《人才濟濟成大業 萬驥骎骎奔前程》為題，匯報了人力資源助力高質發展工作；公司副總裁黃曉梅以《與時舒卷 共續新章》為題，匯報了藍宇醫藥公司和藍新后勤公司高質發展及保障工作；藍生腦科研究院院長殷作明以《高質發展新引擎 醫行天下惠眾生》為題，匯報了學術科研工作。

 

 

        公司總經理劉軼永作《高站位系統謀劃 高質量全面發展》報告，分析了衛生健康事業高質發展的內涵和背景，明確了藍生腦科高質發展的任務和路徑。他要求，公司上下要以宏觀視野全面系統謀劃，緊扣藍生腦科高質發展“六強目標”和“八大舉措”，以學科建設夯實發展基石，以醫療服務強化競爭實力，以人才隊伍筑牢關鍵支撐，以醫院管理作為重要抓手，醫教研全面協同發展，持續提升醫療服務質量和效率，努力滿足人民日益多元化、高標準的健康需求。

 

          醫院院長和總經理，以及公司領導匯報過程中，卓立強董事長邊聽邊記、不時插話，提出問題、作出指示。他表示，醫院要做好總體規劃和發展構想，關鍵是要積極引進優秀人才，重點是把科室主任選準、把中堅隊伍配強，才能打牢醫院高質發展的根基。

 

凝共識鼓干勁   強筋健骨譜新篇

 

        卓立強董事長作《啟航·領航·遠航》主題報告，回顧藍生腦科學科人才建設的歷程和成效，闡述啟航高質發展的邏輯和背景，號召全體藍生腦科人在“六強目標”戰略藍圖的領航下，扎實推進“八大舉措”落地見效，實現藍生腦科在高質發展的時代浪潮中揚帆遠航。

 

 

        卓立強董事長首先回顧了藍生腦科學科人才建設的初心使命和推進歷程。2019年9月，在崇明島召開醫院內涵建設與可持續發展研討會，拉開了學科人才建設的序幕。2020年6月，邀請李靜院長和閆東方會長等5名資深專家和公司領導一起，評選出了6個重點學科、7位優秀學科帶頭人、7位后備學科帶頭人和16位優秀中青年骨干。2022年10月，對旗下醫院開展全方位學科人才建設考核評估。2024年3月，召開學科人才建設工作會議，出臺了“102030高層次人才引進計劃”，旨在通過持續的學科人才建設，創建有品質、有特色、百姓信賴的醫院。

 

        卓立強董事長指出，高質發展順應國家戰略的發展趨勢，符合醫療衛生的內在本質，契合醫療改革的根本方向，體現卓越企業的成功規律，是建設卓越藍生腦科的首要任務。公司上下要深刻理解并認同公司戰略和使命，對標“六強目標”，在凝聚共識、學科人才、技術應用、附院建設、國際合作、科學研究、數智建設、踐行文化等方面持續用力，加快培育壯大新質生產力，為患者提供更高品質的醫療服務。

 

 

        卓立強董事長最后強調，高質發展是藍生腦科人共同的選擇和希望，需要藍生腦科人強大的精神和信念。展望未來，挑戰與機遇并存。全體藍生腦科人要不忘初心、奮力前行，在追求高質發展的道路上持續用力，讓藍生腦科這艘大船在時代的浪潮中乘風破浪、揚帆遠航，譜寫藍生腦科高質發展新篇章。

 

 

        會后，與會人員赴滴水湖周邊參觀學習，領略臨港改革開放的火熱場面，激發藍生腦科創新發展、高質發展的信心與動力。