? 7月25日下午，上海藍生腦科醫院公司在同濟大學附屬天佑醫院國際會議廳召開2020年中期工作會議暨學科與人才建設推進會，傳達學習新希望集團2020年中期經營目標推進會議精神，總結上半年工作，部署下半年任務，舉行重點學科和卓越人才簽約頒獎儀式，對做好下半年工作提出要求。卓立強董事長出席大會并講話，劉詩強常務副總裁主持會議，公司、旗下各醫院等單位領導及中層以上干部代表200余人參加。
卓立強董事長傳達了新希望集團2020年度中期經營目標推進會主要精神，他著重傳達了“開源節流保預算，創新守正再跨越”的會議主題，闡釋了新希望集團過緊日子的10條舉措內容，要求公司和醫院認真學習貫徹會議精神，嚴格落實公司過緊日子的相關規定。
卓立強董事長指出，上半年公司按照“內涵建設、精益管理，專注腦科、穩健發展，加強內控、推進上市”三大戰略和年初工作部署，面對國際國內復雜形勢，奮發進取、積極作為，一手抓防疫，一手謀發展，各項工作穩步推進。一是業務收入穩健增長。二是疫情防控守住底線。三是內涵建設全面加強。學科人才揚帆起航，優質服務持續提升，員工滿意工程見成效，信息化建設推進，特別是藍十字腦科醫院“雙評”獲得專家評審團稱贊，為醫院乃至全國非公醫院樹立了“示范標桿”。四是后勤保障規范增效。五是希望藍生文化偕行。六是從嚴抓好廉政建設。七是專注腦科連鎖發展。
卓立強董事長部署了公司下半年10項工作任務，一是確保完成新希望下達的業務指標，二是毫不放松抓好常態化疫情防控，三是堅定不移地推進學科人才建設，四是持續抓好優質服務和滿意度工程，五是不斷深化“希望藍生文化偕行”，六是全方位筑牢安全底線，七是積極推進藍宙公司完成目標，八是全面推進藍石公司精益管理，九是推進腦科新院落地，十是完善組織建設，加強公司領導。
面對新形勢、新挑戰，卓立強董事長提出了下半年工作要求，一要專注腦科方向，堅定發展信仰；二要認清發展機遇，跟上發展節奏；三要加強團隊建設，匯聚前行動力；四要明晰責任目標，強化責任擔當；五要不斷虛心學習，勇于求實創新；六要高懸廉潔之劍，嚴守廉潔鐵律。
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會上，公司常務副總裁劉詩強，副總裁葉文琴、黃曉梅、金文皓，書記陳樹林分別就分管工作做專項匯報。劉詩強常務副總裁匯報了上半年開展新希望文化學習活動和互聯網醫院建設兩方面工作。葉文琴副總裁重點匯報了優質服務活動和學科人才建設工作。黃曉梅副總裁就分管的藍石醫藥公司、藍峰工程公司和醫院后勤管理工作情況做了專題匯報。金文皓副總裁從財務核算、內控審計、稅務籌劃和上市規范等方面作了匯報。公司黨委書記陳樹林傳達了新希望集團黨委關于爭創“全國非公經濟黨建示范企業”的部署，布置了公司參與創建的工作。
自去年9月份開始組織實施重點學科和卓越人才隊伍建設三年行動計劃以來，上海天佑醫院、上海藍十字腦科醫院等醫院積極參與、廣泛發動，公司于6月下旬召開了重點學科和卓越人才答辯評審會，通過嚴格評審，天佑醫院神經內科、康復科、呼吸與危重癥醫學科和藍十字腦科醫院腦血管病科、顱腦腫瘤外科、功能神經外科等6個學科入選首屆重點學科；天佑醫院黃樹其、劉龍、藍十字腦科醫院張琪、潘仁龍等9人入選優秀學科帶頭人；天佑醫院王雪、藍十字腦科醫院吳治群等7人入選優秀學科帶頭人后備人才；天佑醫院王坤偉、藍十字腦科醫院劉春等18人入選優秀中青年學術骨干。
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重點學科簽約
卓立強董事長向獲得首屆重點學科、優秀學科帶頭人及后備人才表示祝賀！他和天佑醫院院長蔡劍飛、藍十字腦科醫院院長項耀鈞分別與重點學科帶頭人簽約，并為重點學科授牌，向34位卓越人才頒發證書。
卓立強董事長為卓越人才頒發證書
6位重點學科帶頭人介紹學科建設情況
在授牌儀式后，黃樹其等6位重點學科帶頭人分別就領銜的學科建設基本情況、建設目標、建設內容和臨床研究項目等方面做了簡要介紹。大會在全體參會人員集體誦讀“新希望·新十條”中落下帷幕。
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