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  天佑之路  淵遠流長 

         慶典在《天佑之路》紀錄片中拉開序幕。濃縮了六年發展歷程的視頻短片，探尋了天佑醫院結緣同濟大學和“中國鐵路之父”詹天佑的歷史淵源；記錄了天佑醫院克難勇進，奮發圖強的發展歷程；展示了天佑人牢記初心使命，責任擔當，追求卓越的精神；再現了天佑人改革創新，勵精圖治，取得的可喜成績。

初心如磐  篤行致遠

         以蔡劍飛院長和卓立峰總經理為核心的院領導班子，于2018年3月進入天佑。蔡劍飛院長的主題報告全面回顧了醫院創業發展歷程和六年來取得的成績，并對往屆領導班子開創局面，接力前行，為天佑醫院發展打下的良好基礎表示感謝。

       在回顧和總結三年改革歷程時，蔡劍飛院長介紹，天佑醫院始終把患者的利益和需求擺在首位，確立了“規范、高效、和諧、可持續”的管理理念；實施“155”學科建設計劃和“361”人才行動計劃，重點學科和人才建設初具規模，多個學科被公司授予重點學科，選拔和培養了一批優秀學科帶頭人和后備人才；推進門診改革，成立客服中心和運營中心；探索建立了“1+4+1”管理模式，從規范、質量、安全、效率等多維度為醫院實現可持續發展提供保障；積極整合資源，內挖潛力，為重點學科和特色專科拓展空間；積極發揮“平臺”作用，合縱連橫，多個學科與上海知名三甲醫院或學院合作，學術成果不斷涌現，教學實習基礎初見成效；堅持“快半步”，“互聯網醫院”正式上線運營，智慧醫院建設已提上日程，醫院文化建設、后勤保障、滿意度工程、社會公益、抗疫防疫等各方面都取得了有目共睹的成績。

        2021年是“十四五”開局之年，對天佑醫院來說又是一個新起點。在展望2021年時，蔡劍飛院長提出要進一步細化“1+4+1”管理體系，啟動改革2.0，繼續探索新路子，推出系列新舉措，夯實基礎，強化內涵，實現天佑醫院二次騰飛。

       繼往開來，再攀高峰。卓立強董事長和天佑醫院全體領導班子成員一起走上舞臺，為天佑醫院改革2.0按下啟動鍵

風雨同舟  攜手奮進

          醫院的發展離不開忠誠敬業的員工，忠誠敬業的員工也成就了天佑這個平臺。在本次慶典上，為評選出的39位“忠誠敬業”員工代表進行了表彰和獎勵，他們都是在天佑醫院開業前入職的優秀代表。他們在不同的崗位上默默奉獻，無怨無悔，與天佑共成長，成為天佑之路上的前行者、見證者。

         卓立強董事長和蔡劍飛院長親自為他們頒獎，并與他們分享生日蛋糕，合影留念。

         卓立峰總經理在頒獎儀式上感慨地說：“從天佑醫院開始籌建的那一天起，就有很多人加盟天佑大家庭，在天佑起步最艱難的時候不離不棄，與天佑風雨同舟；在醫院快速發展時，忠誠敬業，責任擔當，他們是天佑可親可愛的人！”   

再接再勵  再創佳績  

        卓立強董事長作重要講話。他首先向天佑醫院成立六周年表示熱烈祝賀，并向關心、支持天佑醫院發展建設的各界朋友、歷屆院領導班子和全體天佑員工表示了真誠的感謝。

         初心使命，言猶在耳。作為天佑醫院的創始人，卓立強董事長重溫了他在六年前醫院開業典禮上的講話，以此激勵大家奮發圖強。他說，同濟大學攜手藍生腦科公司創辦醫院，為了紀念鐵路之父詹天佑和傳承其“工匠精神”，命名為“天佑醫院”，賦予了一個光榮的品牌；詹天佑先生憂國憂民，發憤圖強的精神是天佑人寶貴的精神財富；詹天佑先生以己心量人心、視國事為家事的崇高信念是我們天佑人的使命擔當；我們要沿著先輩的足跡，心存敬畏，心懷感恩，銳意進取、奮發圖強，將天佑醫院建設好、發展好。他還說，同濟大學是一所具有百年歷史和深厚文化積淀的著名高校，藍生腦科公司能夠與同濟大學攜手共建天佑醫院，肩負增強同濟大學醫科實力、增強藍生公司品牌影響力和探索醫改新路子三大歷史使命。因此，他許下諾言，決心以解除民眾病痛為己任，無論外面的世界如何變化，我們致力創建受人尊敬醫院的信念始終不變。

         事非親歷不知難，閱盡滄海再揚帆。卓立強董事長在講話時對歷屆院領導班子從天佑起航開創新局，到接力前行奠定基礎，再到改革創新發展壯大所做出的不懈努力給予了高度評價，對天佑醫院取得的顯著成績給予了充分肯定。卓董詳細介紹了公司“十三五”取得的成績和“十四五”發展主要目標任務，并對天佑醫院今后的發展提出了明確要求。

         重任在肩，使命光榮。卓立強董事長說，信賴在品質中誕生，榮譽在奮斗中升華，我們一定要把握這難得的機遇，艱苦奮斗，勵精圖治，以寬闊的胸襟，昂揚的斗志迎接新的挑戰，為實現天佑醫院二次騰飛而努力奮斗！為“健康中國”作出應有的貢獻。